Usenet @ RKM

On 2023-12-27 17:01, Audrius wrote:

Darbuotojas pažeidęs konfidencialumo įsipareigojimą, privalo sumokėti darbdaviui 5000 Eur dydžio baudą už kiekvieną konfidencialumo įsipareigojimo pažeidimą,
kuri laikoma Įmonės minimaliais nuostoliais, kurių Įmonė įrodinėti neprivalo,

Šioje sutartyje nustatoma, jog "konfidencialumo" dalyje aukštesnę teisinę galią turės atskiros "Konfidencialumo sutarties" nuostatos, kuri bus irgi "pasirašoma". Kada tik nepatikslinta. Šiaip, tokios sutartys su "skaniais priedais" turėtų būti nagrinėjamos ir pasirašomos vienu metu.

Dėl viršuje mano palikto sakinio aš tokios sutarties nepasirašyčiau iš principo. Ir ne todėl, jog jo nepavyktų nuginčyti teisme, o todėl, jog... "nu nafig man to reikia?".

Bet visos įdomybės, akivaizdu, jog bus surašytos į Konfidencialumo sutartį, kurios sąlygu čia nepaskelbei.

On 2023-12-27 17:01, Audrius wrote:

Ar čia dabar taip priimta visur?

Sutarčių teisėje galioja tokia universali taisyklė - "sutarties šalims leidžiama sutarti dėl visko, kas neprieštarauja imperatyvioms įstatymų normoms".

Verčiant į civiliokų kalbą - tau darbdavys į darbo sutartį gali įrašyti kas jam patinka, nors ir sąlygą, jog kasdien 8 ryto pradėjus darbą tu turi sušokti polką su ragučiais, ir jei tau tai OK, tai why not. Pasirašai ir šoki sau rytais. Imperatyvios įstatymų normos tam neprieštarauja.

Todėl darbdaviai gali surašyti į sutartį daug įdomių dalykų, o tavo darbas su tuo sutikti arba ne.

Neteisininkas, bet atrodo, kad bandoma suplakti konfidencialumo ir
nekonkuravimo sutartis i viena. Del nekonkuravimo - tai praktika,
kad iseinant is darbo turetu toliai moketi x suma, kad
nekonkuruosi. Jei nemoka - gali konkuruoti.
Jei pasinaudosi konf info ir perviliosi klientus ir tai pavyks
irodyti teisme, tai imho jau butu konf pazeidimas.

--

"Audrius" xkalvisx@gmail.com Wrote in message:r

Eilinio UAB darbo sutarties i?trauka.Ar ?ia dabar taip priimta visur? Ir koki? juridin? gali? turi tokia sutartis? ?inau t? UAB?. Perka prekes pas didmenininkus, sukomplektuoja ir parduoda kaip paslaug?. Jokiu specialistu b?ti nereikia, tik tur?ti rankas ne i? ?iknos i?augusias. Ta jie turi toki? gali? ?mogui i??jusiam i? ?mon?s, pana?ia veikla u?siimin?ti? ?ia rimtai jie juridi?kai gali kaip minimum 5000? baudos ?s?dyti?__________?ios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, taip pat penkerius metus po jos galiojimo pabaigos,Darbuotojas ?sipareigoja i?laikyti bet kokios informacijos, kuri tampa jam ?inoma arba su kuria jis susipa??sta dirbdamas Darbdaviui,konfidencialum? ir jos neatskleisti. ?ios Sutarties prasme, konfidencialia informacija yra laikoma visa su ?mone susijusi informacija,kuri? su?inojo Darbuotojas apie ?mon? Sutarties sudarymo tikslais ir vykdymo metu, informacija apie ?mon?s klientus, tiek?jus.pardavimo ir pirkimo sutartis, pardavim? kainas, produkt? bei paslaug? savikain?, pardavim? metodus, valdymo ataskaitas,valdymo principus ir bet koki? kit? informacija, kuri turi tikr? ar potenciali? komercin? vert? d?l to, kad jos ne?ino tretieji asmenys;bet kokiu b?du i?reik?ta informacija, kuria ?alys apsikei?ia, gauna; ?i sutartis, jos dalis, ar Sutarties kopijos, taip pat priedai ir su jais perduodama informacija.Darbuotojas pa?eid?s konfidencialumo ?sipareigojim?, privalo sumok?ti darbdaviui 5000 Eur dyd?io baud? u? kiekvien? konfidencialumo ?sipareigojimo pa?eidim?,kuri laikoma ?mon?s minimaliais nuostoliais, kuri? ?mon? ?rodin?ti neprivalo, ?alys parei?kia, jog gyvendinant ?i? Darbuotojo pareig?,?alys pasira?o atskir? konfidencialumo susitarim? (toliau -Konfidencialumo sutartis). D?l ?iame darbo sutarties punkte ?tvirtinto konfidencialumo ?sipareigojimo.Darbuotojas ?sipareigoja laikytis tiek, kiek ?io punkto nuostatos neprie?tarauja ?ali? pasira?ytai konfidencialumo sutar?iai.Esant prie?taravim? tarp konfidencialumo sutarties ir ?ios darbo sutarties punkto taikomos konfidencialumo susitarimo nuostatos.Darbuotojas ?sipareigoja ?ios darbo sutarties galiojimo metu ir penkerius metus jai pasibaigus saugoti patik?tas ?mon?s komercines bei technologines paslaptisir neatskleisti, neperduoti j? konkuruojan?ioms ?mon?ms ar bet kuriam kitam subjektui bet kokia forma (i?rai?ka); Darbuotojui taikomi konfidencialumo ?sipareigojimai,numatyti susitarime ?d?l konfidencialumo?, kuris yra neatsiejama Darbo sutarties dalis._________

----Android NewsGroup Reader----
https://piaohong.s3-us-west-2.amazonaws.com/usenet/index.html

Po tokios sutarties pasirasymo ir isejimo is darbo matau tik darbo
srities keitima visiskai kita, nesusijusia arba 5 metus atostogu.

On 2023-12-27 17:01, Audrius wrote:

 Eilinio UAB darbo sutarties ištrauka.
Ar čia dabar taip priimta visur? Ir kokią juridinę galią turi tokia
sutartis? Žinau tą UABą. Perka prekes pas didmenininkus, sukomplektuoja
ir parduoda kaip paslaugą. Jokiu specialistu būti nereikia, tik turėti
rankas ne iš šiknos išaugusias. Ta jie turi tokią galią žmogui išėjusiam
iš įmonės, panašia veikla užsiiminėti? Čia rimtai jie juridiškai gali
kaip minimum 5000€ baudos įsūdyti?

---

Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, taip pat penkerius metus po
jos galiojimo pabaigos,
Darbuotojas įsipareigoja išlaikyti bet kokios informacijos, kuri tampa
jam žinoma arba su kuria jis susipažįsta dirbdamas Darbdaviui,
konfidencialumą ir jos neatskleisti. Šios Sutarties prasme,
konfidencialia informacija yra laikoma visa su įmone susijusi informacija,
kurią sužinojo Darbuotojas apie Įmonę Sutarties sudarymo tikslais ir
vykdymo metu, informacija apie Įmonės klientus, tiekėjus.
pardavimo ir pirkimo sutartis, pardavimų kainas, produktų bei paslaugų
savikainą, pardavimų metodus, valdymo ataskaitas,
valdymo principus ir bet kokią kitą informacija, kuri turi tikrą ar
potencialią komercinę vertę dėl to, kad jos nežino tretieji asmenys;
bet kokiu būdu išreikšta informacija, kuria Šalys apsikeičia, gauna; ši
sutartis, jos dalis, ar Sutarties kopijos, taip pat priedai ir su jais
perduodama informacija.
Darbuotojas pažeidęs konfidencialumo įsipareigojimą, privalo sumokėti
darbdaviui 5000 Eur dydžio baudą už kiekvieną konfidencialumo
įsipareigojimo pažeidimą,
kuri laikoma Įmonės minimaliais nuostoliais, kurių Įmonė įrodinėti
neprivalo, Šalys pareiškia, jog gyvendinant Šią Darbuotojo pareigą,
Šalys pasirašo atskirą konfidencialumo susitarimą (toliau
-Konfidencialumo sutartis). Dėl šiame darbo sutarties punkte įtvirtinto
konfidencialumo įsipareigojimo.
Darbuotojas įsipareigoja laikytis tiek, kiek šio punkto nuostatos
neprieštarauja šalių pasirašytai konfidencialumo sutarčiai.
Esant prieštaravimų tarp konfidencialumo sutarties ir šios darbo
sutarties punkto taikomos konfidencialumo susitarimo nuostatos.
Darbuotojas įsipareigoja šios darbo sutarties galiojimo metu ir
penkerius metus jai pasibaigus saugoti patikėtas įmonės komercines bei
technologines paslaptis
ir neatskleisti, neperduoti jų konkuruojančioms įmonėms ar bet kuriam
kitam subjektui bet kokia forma (išraiška); Darbuotojui taikomi
konfidencialumo įsipareigojimai,
numatyti susitarime „dėl konfidencialumo“, kuris yra neatsiejama Darbo
sutarties dalis.

---

Nukonkuravimas ir konfidencialios informacijos saugojimas yra 2
atskiri dalykai.

----Android NewsGroup Reader----
https://piaohong.s3-us-west-2.amazonaws.com/usenet/index.html

2023-12-27 17:01, Audrius rašė:

 Eilinio UAB darbo sutarties ištrauka.
Ar čia dabar taip priimta visur? Ir kokią juridinę galią turi tokia
sutartis? Žinau tą UABą. Perka prekes pas didmenininkus, sukomplektuoja
ir parduoda kaip paslaugą. Jokiu specialistu būti nereikia, tik turėti
rankas ne iš šiknos išaugusias. Ta jie turi tokią galią žmogui išėjusiam
iš įmonės, panašia veikla užsiiminėti? Čia rimtai jie juridiškai gali
kaip minimum 5000€ baudos įsūdyti?

---

pagal cia surasyta info - panasu kad punktas principe niekinis, ir sitoj
vietoj darbo kodeksas nedaug apribojimu laidzia nurodyti.

Del konfidencialumo - jis ir taip saugomas istatymais, del nekonkuravimo
- jis galioja tik tada, kai uz tai mokama - vienintelis nuansas yra
tame, kad galimi 2 budai uz tai moketi - vienas po darbo sutarties
pasibiagimo - gauni $ uz tai kad nekonkuruoji, antras galimas budas -
tai gali buti priedas prie algos - siuo atveju butinas reikalavimas yra
kad tas priedas butu aiskiai atskirtas nuo algos - t.y. nes jei
neatskirtas, darbdavys siunciamas nx. Nu ir terminas berods max 2 metai
yra.