J.J., permalink
Išeinant iš darbo, reikia 2 savaites atidirbti, o jei neatidirbsiu, kokios
grės sankcijos?
Ačiū.
Dvi savaitės atidirbti |
J.J., permalink
Išeinant iš darbo, reikia 2 savaites atidirbti, o jei neatidirbsiu, kokios
grės sankcijos?
Ačiū.
Bronco, permalink
On 2022-10-27 21:19, J.J. wrote:
Išeinant iš darbo, reikia 2 savaites atidirbti, o jei neatidirbsiu, kokios grės sankcijos?
Ačiū.
Tai darbdavio prerogatyva tave išleist nors ir tą pačią dieną, kai išeini "savo noru". Eik ir tarkis. Bet jei darbdavys nesutiks, o tu vis tiek neatvyksi į darbą, tau bus pravaikšta. Finale, vietoj "išėjimo savo noru", gali būti atleistas "už darbo drausmės pažeidimus".
Rrr, permalink
Siaip tai nesamone, laisvoj demokratinej sali zmogui turetu buti
galimybe nutraukti darba nors ir sia minute ir uz tai niekas
negresti/nebutu kazkokiu irasu. Tos 2 sav., cia nebent galetu galioti
kai atleidzia darbdavys, t.y. ne savo noru (soc. garantijos ir pan.),
bet ir tai sakyciau nera butina, galima butu naikint.
Jeigu kazkas sakys, kad nesazininga ir t.t., tai tai yra tik verslas,
jeigu vienam darbuotojui atsistojus ir isejus viskas sugriuna - tai jau
ne to darbuotojo problema - o to verslo ir verslininko, kuris nori
sutaupyti ir/arba yra padejes ant savo verslo skersa, plius jeigu
sudaromos geros salygos - darbuotojai paprastai patys neiseina.
On 2022-10-27 22:47, Bronco wrote:
On 2022-10-27 21:19, J.J. wrote:
Išeinant iš darbo, reikia 2 savaites atidirbti, o jei neatidirbsiu,
kokios grės sankcijos?Ačiū.
Tai darbdavio prerogatyva tave išleist nors ir tą pačią dieną, kai
išeini "savo noru". Eik ir tarkis. Bet jei darbdavys nesutiks, o tu vis
tiek neatvyksi į darbą, tau bus pravaikšta. Finale, vietoj "išėjimo savo
noru", gali būti atleistas "už darbo drausmės pažeidimus".
Teisybes Dele, permalink
On 10/28/2022 4:35 PM, Rrr wrote:
, tai tai yra tik verslas,
koks verslas valdiškoje mokykloje?
J.J., permalink
Medienos įmonėje. Ačiū už nuomones.
"Teisybes Dele" aaabbbkodas@gmail.com wrote in message
news:tjgqp8$qjj$1@news.rkm.lt...
On 10/28/2022 4:35 PM, Rrr wrote:
, tai tai yra tik verslas,
koks verslas valdiškoje mokykloje?
Bronco, permalink
On 2022-10-28 16:35, Rrr wrote:
Siaip tai nesamone, laisvoj demokratinej sali zmogui turetu buti galimybe nutraukti darba nors ir sia minute ir uz tai niekas negresti/nebutu kazkokiu irasu.
Jo jo, tik teisės teisės teisės, o kad visos teisės yra dengiamos kažkieno pareigomis tai pamirštama.
Konkrečiu atveju, pvz. mokykla. Joje ne tik darbuotojai privalo turėti teises, bet pvz. ir mokiniai į kokybišką švietimą. Tai irgi Konstitucijoje įrašyta. O kaip mokykla gali garantuoti vaikams Konstitucines jų teises, jei bet kuris mokytojas ar informatikas galėtų pabėgti tą pačią akimirką kai tik susigalvojo? Kaip mokyklai taip staiga jam surast pamainą?
Jau ir taip perlenktos visos lazdos su darbuotojų teisėmis, ypač, viešajame sektoriuje.
Tos 2 sav., cia nebent galetu galioti kai atleidzia darbdavys,
Viešajame sektoriuje darbdavys jau senokai yra "silpnoji" šalis darbo santykiuose. Pažiūrėk norminius teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius viešajame sektoriuje, nustebsi sužinojęs kokiais kūliais darbdaviui reikia verstis, norint atleisti netinkamą darbuotoją.
Saulius, permalink
On 2022-10-28 16:35, Rrr wrote:
Siaip tai nesamone, laisvoj demokratinej sali zmogui turetu buti
galimybe nutraukti darba nors ir sia minute ir uz tai niekas
negresti/nebutu kazkokiu irasu. Tos 2 sav., cia nebent galetu galioti
kai atleidzia darbdavys, t.y. ne savo noru (soc. garantijos ir pan.),
bet ir tai sakyciau nera butina, galima butu naikint.
Tai gali varyti į USA - ten taip ir yra. Tik tada ir darbdavys tave
gali išmesti irgi tą pačią minutę. Tai vadinama vienodos sąlygos abiems
sutarties pusėms.
O J.J. užsiminsiu, kad (jei gerai pamenu) laikotarpis yra ne 2 sav, o
15 darbo dienų. Kas gaunasi ~3 sav.
Beje, jei nepavyksta susitarti, kad išleistų anksčiau... Tai niekas
netrukdo (jei smegenų užtenka) tas 3 savaites darbą tiesiog imituoti.
Saulius